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试用期工资减半合法吗?东莞社保代理中介,东莞社保挂靠代缴

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最后更新: 2019-08-12 11:51
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试用期工资减半,合法吗?

电视剧《全职高手》正在热播您追剧了吗

    剧中,网游荣耀中被誉为教科书级别的顶尖高手叶修,因为种种原因遭到俱乐部的驱逐,离开职业圈的他被网吧老板娘收留,入职成为一个值夜班的网管。

谁成想,上班第一天就闯了祸:换灯泡失误导致网吧大停电,客人纷纷离开。老板在计算叶修的补偿方案时,首先提出他的试用期工资是正式工资的一半,然后才在试用期工资的基础上进行扣减。

正式工资3000元,试用期工资减半为1500,再扣来扣去,叶修这个月进账为负数,真是心疼我修哥!

心痛之余,突然觉得哪里不对劲儿:试用期工资减半,这合法吗?

法官有话说

    根据劳动合同法第二十条之规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以,叶修试用期工资应至少为转正后工资的80%,即2400元。若当地最低工资标准高于2400元的,应按最低工资标准给付。

社保代理服务对象

(1)外资企业和异地企业驻本地分支机构;

(2)各商业连锁加盟企业常驻经营网点;

(3)不设人事管理岗位的中小企业;

(4)没有企业为其缴纳社保的个体工商户;

(5)自由职业者;

(6)因工作变动,暂时没有公司为其缴纳社保的人员;

(7)其他符合政策规定的单位和个人。

社保代理对企业有哪些帮助?

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠分。

骏伯人力集团一直专注于人力资源外包领域,主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包、员工补充福利计划及高级猎头等服务。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位、数十万员工提供优质的人力资源服务。

AAA级信用等级,中国百强劳务派遣机构,全国54家分公司,全国365个服务网点,16年人事外包经验,骏伯人力集团已为数千家企事业单位、数十万员工提供优质的人力资源服务。

人事外包热线(微信):13556144653   何女士       

办公QQ:1078062161      固话:020-38023598-8303

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