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   日期:2019-11-08     浏览:6    

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有网友在合肥“12345政府服务直通车”留言,合肥市社保及公积金缴存基数是否是按照2018年度员工全年平均工资缴存?还是可以按照合肥最低标准缴纳?合肥市人社局、市公积金管理中心回复。具体如下:
信件内容:合肥市社保及公积金缴存基数是否是按照2018年度员工全年平均工资缴存?还是可以按照合肥最低标准缴纳?
回复内容:根据国务院《住房公积金管理条例》(第350号令)和建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)文件精神,按照《合肥市住房公积金归集管理办法》(合积[2007]77号)和《关于明确合肥市住房公积金缴存基数上限的批复》(合公积金委[2006]01号)文件规定,单位为职工缴存住房公积金,按照下列规定列支:(一)机关在预算中列支;(二)事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支;(三)企业在成本中列支;(四)民办非企业单位、社会团体,根据本单位执行的会计制度,分别在预算、费用或成本中列支。
住房公积金的缴存是职工和单位按同比例缴存的,既“个人缴一块、单位贴一块”。公积金月缴存基数是按照上年月平均工资,缴存比例是5%-12%之间,在政策范围内由单位根据资金来源状况核定每人的月缴存公积金工资额及缴存比例报合肥市住房公积金管理中心进行审核。前款所称在职职工,指与用人单位签订劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系并由单位支付工资的各类人员。若还有其它问题,可来电咨询(公积金热线12329)。
2019年8月至2020年6月,职工月缴费基数按照2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定上下限,调整后社保缴费基数上下限分别为15085.05元和3017.01元。
企业选择人事外包的好处
对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂繁琐,很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
企业选择人事外包就可以从繁杂琐碎的人事外包社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人,绩效考核,薪酬确定等人事管理的核心职能。

 
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专业的事情由专业的人员来处理,骏伯人力以专业的态度处理社保事务,免去顾客的社保缴纳困扰。
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